بررسی رابطه بین سرمایه فکری و بهره وری کارکنان دانشگاه پیام نور استان گیلان

چکیده: در دنیای کسب و کار امروز ، عرصه بر پایه سازمانهای دانش محور است. در این اقتصاد ، عواملی نظیر درآمد ، سودآوری و دارایی تنها بخش کوچکی از موفقیت سازمان را بازتاب کرده و ثروت واقعی سازمان ها ، جذب و بهره برداری از نیروی انسانی متخصص و برتر ،دانش و مهارت های این افراد ، فرآیندها و رویه های داخلی ، فرهنگ سازمانی ،شهرت و خوشنامی در نزد مشتریان و ذینفعان ، و به بیان دیگر دارایی های نامشهود و سرمایه های فکری است. و بهره وری میزان موفقیت سیستم را در استفاده از منابع برای کسب اهداف بیان می کند. تحقیق حاضر ضمن مطالعه مفاهیم بنیانی و زیرساختهای کاربردی و علمی مدیریت دانش و سرمایه های فکری ، بر ضرورت توجه سازمانها ، دولتها و جوامع بدین مبحث تاکید نموده و ضمن ارائه مدل طبقه بندی اجزاء این دسته از سرمایه های نامشهود ، و همچنین بر پایه دستاوردهای حاصل از پرسشنامه و نیز مطالعات کتابخانه ای طولانی مدت و عمیق صورت گرفته و سرانجام با بهره گیری از رهنمودها و نظرات محققین برتر در این حوزه ، به شناسایی و تببین سرمایه های فکری و بهره وری می پردازد.در این تحقیق در پی این فرضیه بودیم که بین سرمایه فکری و بهره وری رابطه وجود دارد.نتایج نشان داد که بین سه بعد سرمایه فکری(سرمایه انسانی ، سرمایه ی ساختاری ، سرمایه رابطه ای ) و در نهایت بین سرمایه فکری و بهره وری رابطه معناداری وجود دارد. وازگان کلیدی:سرمایه فکری ، سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری ، سرمایه رابطه ای ،بهره وری